最近，惠普和戴尔这两家国际大厂被曝出在中国实习生的待遇上有点“过火”，引发了网友的广泛关注和热议。不是说吗，实习生就是要实习，学习、体验为主，但这两家公司好像把实习生生生变成了“加班机器”。

这事情啊，说起来也真是让人哭笑不得。想当年，我实习的时候，那老板给我布置的任务，我都能在午休时间完成，下午还能喝喝茶、聊聊天。但看看这些实习生，每天忙得像个陀螺，加班到深夜是家常便饭。

其实，大家也都知道，实习生嘛，本来就是来学习、体验的，但这两家公司倒好，直接给你安排得满满当当，从早到晚，连喘口气的机会都没有。这哪是实习，简直就是“加班劫”啊！

有网友调侃说，这是“惠普戴尔实习生版”的“996”模式，早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。哎哟，这节奏，比90后、00后的“社畜”们还要惨！

有人说，实习不就是为了积累经验、建立人脉吗？但这样的“压榨”式实习，真的能让人学到东西吗？还是说，这只是公司为了降低成本，找个免费劳动力？

这事儿啊，还得从两方面看。一方面，公司这么做，确实能省下不少人力成本。但另一方面，这也让实习生们失去了实习的真正意义。实习是为了学习、为了积累经验，但这样高强度、长时间的加班，真的能让人学到东西吗？

而且啊，这事儿一曝光，惠普和戴尔这两家公司的形象也受到了影响。你说，这到底是得不偿失，还是得不偿失呢？

话说回来，实习生也是人，不是机器。他们也需要休息、需要放松，需要真正从实习中学习和成长。希望这些公司能真正把实习生的权益放在心上，不要为了一时的利益，而失去了长远的发展。

最后，这事儿也给我们敲响了警钟：实习生也是人，不是机器，需要尊重，需要关怀。希望所有的公司都能善待实习生，让他们真正从实习中学到东西，而不是变成“加班机器”。